82% русских потребовали поддержки сотрудников с детьми
Исследование УрФУ показало: 82% русских требуют от работодателей поддержки сотрудников с детьми. 32% опрошенных отметили снижение конфликтов между семьёй и работой. Самые популярные меры — новогодние подарки и выплаты при рождении ребёнка.
Более 80% работающих русских полагают, что работодатели обязаны оказывать поддержку сотрудникам, имеющим детей. В свою очередь, бизнес заинтересован во внедрении семейно-ориентированной политики как инструмента удержания персонала, однако сталкивается с необходимостью разработки понятных механизмов её реализации. К таким выводам пришли учёные Уральского федерального университета (УрФУ) в ходе исследования, результаты которого имеются в распоряжении ТАСС.
Научная работа выполнена при поддержке Российского научного фонда. Выборка охватила 2 520 работников репродуктивного возраста из Уральского, Сибирского и Северо-Западного федеральных округов. Помимо этого, специалисты провели глубинные интервью с 60 представителями малого, среднего и крупного бизнеса, а также с 20 региональными чиновниками, курирующими вопросы семейной политики.
82% работающих россиян считают, что работодатель должен поддерживать сотрудников с детьми. При такой поддержке 32% отмечают снижение конфликта между работой и семьей, 29% — уверенность в завтрашнем дне, а 22% видят перспективы профессионального роста, — отметила руководитель научного проекта Анна Багирова.Как показало исследование, наиболее распространёнными мерами поддержки остаются новогодние подарки для детей сотрудников (их предоставляют 25% работодателей), а также единовременные выплаты при рождении ребёнка (такая практика действует в 14% компаний).
По данным учёных, организации рассматривают семейно-ориентированную политику как способ повышения лояльности персонала, удержания кадров и укрепления репутации работодателя. При этом представители бизнеса указывают на необходимость создания прозрачных и понятных механизмов реализации подобных инициатив.
Авторы исследования также полагают, что важную роль в развитии семейно-ориентированной политики способен сыграть некоммерческий сектор. Так, родительские объединения могут аккумулировать запросы семей, а бизнес-ассоциации — адаптировать их под потребности работодателей и переводить на язык, доступный для коммерческих структур.