Алёна Владимирская: как найти работу после 50 лет

Современный рынок труда демонстрирует выраженную диспропорцию: на фоне критической нехватки специалистов рабочих профессий наблюдается заметный избыток офисных сотрудников, включая бухгалтеров, экономистов, юристов, специалистов по подбору персоналу и маркетологов. Как отметила в интервью радио «Комсомольская правда» карьерный консультант Алёна Владимирская, именно представители этой категории старше 50 лет чаще всего становятся первыми кандидатами на увольнение в ходе оптимизаций.

Эксперт пояснила, что радикально сменить профессиональную сферу в таком возрасте, например, переквалифицировавшись из бухгалтера в сварщика, — задача почти невыполнимая. Ключевую роль в поиске новой позиции могут сыграть наработанные профессиональные контакты. Показателем устойчивой репутации, по мнению Владимирской, служат ситуации, когда бывшие коллеги периодически обращаются за рекомендацией компетентного специалиста или поддерживают связь, отправляя сообщения хотя бы раз в квартал, даже если человек не находится в активном поиске работы.

Для сохранения конкурентоспособности после 50 лет необходима безупречная профессиональная репутация, которую нужно постоянно поддерживать. Для этого рекомендуется:

• два-три раза в год участвовать в отраслевых конференциях;
• публиковать экспертные материалы в профильных блогах.

Также важно открыто сообщать в своем профессиональном кругу о поиске новых возможностей, не скрывая этот факт.

Кроме того, на сайтах по поиску работы следует подписаться на интересующие вакансии, чтобы оперативно откликаться на них, как только они появляются

— приводит слова консультанта издание kp.ru.

Ранее для русских специалистов старше 50 лет звучал совет «продавать точки боли» потенциального работодателя для успешного трудоустройства. Как отмечают эксперты, отношение компаний к соискателям этого возраста зачастую носит предвзятый характер: работодатели могут автоматически отфильтровывать их резюме по возрастному критерию, даже не рассматривая кандидатуры.