Анастасия Зайцева разъяснила порядок переноса обеденного перерыва
Партнер O2-STREAM Анастасия Зайцева разъяснила правила переноса обеденного перерыва: самовольно изменить график нельзя, требуется допсоглашение, иначе последует дисциплинарное взыскание. Учтена позиция Роструда.
Нередко работники стремятся сократить обеденный перерыв с целью более раннего завершения рабочего дня. Однако трудовое законодательство допускает изменение графика лишь при согласии работодателя. О порядке оформления подобных изменений в интервью агентству «Прайм» рассказала партнер, руководитель практики трудового права международной консалтинговой компании O2 — STREAM Анастасия Зайцева.
Как пояснила эксперт, временные рамки и продолжительность перерыва для отдыха и питания фиксируются либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо двусторонним соглашением. Самостоятельный перенос или полная отмена перерыва со стороны сотрудника не допускаются.
Таким образом, самовольно установить или перенести время перерыва работник не вправе, — подчеркнула Зайцева.Для того чтобы использовать обеденный перерыв в конце дня, необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В противном случае работодатель вправе применить к сотруднику меры дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Специалист рекомендует заранее согласовывать любые изменения графика с руководством.
Также следует принимать во внимание позицию Роструда по данному вопросу. Согласно разъяснениям ведомства, перенос обеденного перерыва на конец дня недопустим, поскольку данный перерыв предназначен для разделения рабочего дня на части. Отмечено, что указанное разъяснение не является нормативным правовым актом, однако работодателю стоит учитывать его при оценке рисков в случае удовлетворения просьбы сотрудника о переносе времени перерыва.