Директор Кириллова объяснила, как просить прибавку после 2 лет
Сотрудники допускают ошибки при обсуждении прибавки, даже имея результаты спустя два года. Директор по персоналу Екатерина Кириллова рассказала, как правильно говорить о повышении, избегая позиции «мне нужны деньги», и что делать при ответе «потом посмотрим».
Ситуация, при которой сотрудник занимает должность в течение двух лет, демонстрирует измеримые результаты, но не получает прибавки к заработной плате, знакома многим. О типичных ошибках, допускаемых работниками в переговорах об увеличении дохода, рассказала директор по персоналу Екатерина Кириллова.
«Во время обучения в вузе есть поговорка: сначала ты работаешь на зачётку, а потом зачётка работает на тебя. В карьере ситуация похожая. Сначала необходимо проявить себя: браться за новые проекты, расширять зону ответственности», — пояснила специалист в беседе с Life.ru.Как отметила Кириллова, при обсуждении повышения дохода не следует выстраивать диалог с позиции «мне нужны деньги». Более конструктивным подходом является демонстрация собственной ценности для компании и готовности к выполнению дополнительных функций. В качестве примеров корректных формулировок эксперт привела:
- «Я готов взять на себя новый проект»
- «Что мне сделать, чтобы выйти на следующий уровень дохода?»
В случае если руководитель отвечает «потом посмотрим», сотруднику, возможно, стоит вернуться к разговору позднее либо рассмотреть иные проекты в рамках компании, подвела итог Кириллова.
Ранее русским рассказали, каким образом социальные сети могут оказать влияние (как положительное, так и отрицательное) при трудоустройстве. Кроме того, HR-специалист Алексей Захаров в беседе с НСН объяснил, по какой причине некоторые соискатели не могут найти работу на протяжении нескольких месяцев.