Директор Работа.ру Санина разъяснила увольнение без подписи
Директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина объяснила, что отказ сотрудника подписать приказ об увольнении не делает расторжение договора незаконным. Однако для минимизации рисков работодателю следует пригласить свидетелей и составить акт об отказе
Отказ работника от подписания приказа об увольнении не делает процедуру расторжения трудового договора незаконной, если все формальности соблюдены. Об этом в беседе с RT рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
«В ст. 84.1 ТК России сказано: работодатель обязан составить приказ и показать его сотруднику под подпись. Если сотрудник отказывается подписывать, это не мешает расторгнуть трудовой договор — главное, чтобы всё было оформлено правильно и работник был предупреждён», — пояснила специалист.Вместе с тем отсутствие подписи, по её словам, создаёт для работодателя определённые риски.
«Если позже сотрудник скажет в суде, что его не знакомили с приказом, суд может признать увольнение незаконным и восстановить его в должности. Поэтому, когда сотрудник отказывается подписывать, поступают так: приглашают руководителя и двух свидетелей. При них ещё раз предлагают ознакомиться с приказом. Если снова отказ — составляют акт (по правилам ст. 193 ТК России)», — рассказала собеседница RT.Как уточнила Санина, в акте необходимо указать:
- дату и номер приказа, который работник отказывается подписывать;
- состав комиссии (должности и фамилии с инициалами);
- описание происшествия (отказ сотрудника от подписи);
- подписи всех членов комиссии;
- количество изготовленных экземпляров.
Ранее русским разъяснили, каким образом должно быть организовано увольнение сотрудника.