Директор РАНХиГС Хрипченко объяснила цель вопроса об увольнении
Директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко рассказала ТАСС, зачем работодатели спрашивают о причинах ухода с прошлого места — для оценки конфликтности, рефлексии и умения завершать профессиональные этапы
Вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы позволяет работодателю оценить особенности выстраивания межличностных отношений кандидатом, а также его уровень конфликтности. Об этом в беседе с ТАСС сообщила директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко.
Вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы - один из самых чувствительных. Его задача - понять, как кандидат выстраивает отношения, как он завершает профессиональные этапы и как говорит о прошлом опыте, - сказала Хрипченко.По её словам, указанный вопрос позволяет проверить уровень конфликтности соискателя, его способность к рефлексии и умение видеть собственные зоны роста.
Эксперт отметила, что при ответе следует избегать негативных и оценочных характеристик в адрес бывших работодателей или руководителей. Корректный ответ рекомендуется формулировать через фокус на профессиональном будущем: стремление к развитию, расширению круга задач и поиску новых вызовов. Даже в случае вынужденного ухода формулировка должна сохранять нейтральный и профессиональный тон, добавила Хрипченко.