Доцент Гриненко: молодежь увольняется «в никуда» из-за разочарования
Доцент Президентской академии в Санкт-Петербурге Тамара Гриненко объяснила, почему молодые специалисты увольняются «в никуда»: разочарование в профессии, отсутствие быстрого роста и поддержка семьи. Для сотрудников 30–45 лет основная причина — профессиональное выгорание
В качестве основной причины увольнения «в никуда» среди молодых специалистов выделяется разочарование в выбранной профессии. Данную информацию распространила Тамара Гриненко, занимающая должность доцента кафедры социальных технологий Президентской академии в Санкт-Петербурге, в беседе с ТАСС.
Важно учитывать возраст увольняющихся — причины здесь различаются. Среди молодых сотрудников до 30 лет такие решения чаще связаны с разочарованием в профессии и поиском "своего дела", — отметила Гриненко.Эксперт также указала, что представители поколения Z ориентированы на стремительный карьерный рост и необходимость регулярной обратной связи. При отсутствии этих факторов у них формируется ощущение застоя, что побуждает к смене профессионального пути.
Кроме того, чаще покидают место работы без предварительного трудоустройства те, кто может опереться на поддержку со стороны семьи, подчеркнула Гриненко.
Для возрастной категории от 30 до 45 лет основным триггером увольнения, по словам эксперта, становится профессиональное выгорание, особенно при продолжительной работе с высокой нагрузкой. Также может возникнуть ощущение, что сотрудник «перерос» свою текущую должность.
Ранее издание «Газета.Ru» информировало, что русские стали чаще увольняться «в никуда».