Дубинникова перечислила пять ошибок в резюме

Директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко сообщила, что быстрые отказы после отклика на вакансию часто обусловлены автоматизацией первичного отбора, а не исключительно квалификацией кандидата. В интервью «Газете.Ru» она уточнила, что крупные компании получают множество заявок, поэтому ИИ-системы сопоставляют резюме с требованиями вакансии, проверяя опыт, навыки и ключевые компетенции.

Крупные компании с большим количеством открытых вакансий получают сотни, а иногда и тысячи откликов даже на одну вакансию, — пояснила Шульженко.

Автоматический отказ может быть вызван общими формулировками, отсутствием релевантного опыта в резюме или тем, что документ не адаптирован под выбранную позицию.

В свою очередь, генеральный директор HR-агентства Наталья Дубинникова в беседе с Lenta.ru выделила пять ошибок, из-за которых резюме могут отсеять в первые секунды:

• Размытое позиционирование
• Перечисление обязанностей вместо результатов
• Универсальное резюме для всех вакансий
• Отсутствие понятной пользы для бизнеса
• Избыточный объём

В конечном счёте резюме должно отвечать на один вопрос: какую проблему бизнеса вы способны решить, — подчеркнула Дубинникова.

Она рекомендовала:

Вынести достижения на первый план

Убрать шаблонные характеристики

Добавить ключевые слова из описания вакансии

Ранее юрист Владислав Алёхин отметил, что сама по себе задержка сотрудника в офисе не всегда расценивается как сверхурочная работа.