Экопси: 70% компаний РФ создали кадровый резерв, эффективен лишь у 13%
По данным «Экопси», 70% русских компаний внедрили кадровый резерв, однако эффективным его считают лишь 13% организаций. Основные проблемы: замещение вакансий внешними кандидатами и потеря мотивации сотрудников из-за длительного ожидания назначений
В крупных промышленных компаниях Российской Федерации всё чаще практикуется подготовка управленческих кадров из числа собственных работников. Данный подход позволяет оперативно закрывать вакантные руководящие должности, сокращать издержки на подбор персонала и сохранять ключевые профессиональные компетенции внутри организации. Детали механизмов формирования кадрового резерва и достигаемые результаты раскрыты в проекте ТАСС «Карта ответственного бизнеса».
Согласно данным исследования консалтинговой компании «Экопси», системы кадрового резерва функционируют в 70% русских компаний. Среди предприятий, численность сотрудников которых превышает 500 человек, данный показатель составляет более 80%, а в организациях с численностью свыше 30 тысяч человек достигает 90%.
Вместе с тем, проведённое исследование демонстрирует, что лишь 13% компаний оценивают собственную систему кадрового резерва как эффективную.
К числу основных сложностей относятся:
- замещение вакансий внешними соискателями вместо внутренних резервистов;
- снижение мотивации персонала вследствие продолжительного ожидания назначения;
- недостаточный уровень готовности кандидатов к выполнению обязанностей на новых должностях.
В условиях устойчивого кадрового дефицита организации всё активнее совершенствуют внутренние программы подготовки руководителей.