Эксперт Агаева запретила оформлять удаленку перепиской в мессенджере
HR-эксперт Екатерина Агаева в беседе с RG.RU заявила, что удаленную работу нельзя оформлять перепиской в мессенджере — необходим трудовой договор. Также она рекомендовала прописать KPI и отчетность, а Зулия Лоикова отметила новые требования к руководителям
Согласно заявлению HR-эксперта Екатерины Агаевой, оформление удалённой занятости посредством переписки в мессенджере неправомерно. Специалист подчеркнула, что для легализации таких трудовых отношений требуется полноценный договор, в котором должно быть прямо указано, что работа носит дистанционный или комбинированный характер.
Только трудовой договор может защитить вас и дать социальные гарантии — оплачиваемый отпуск, стаж, больничные, — предупреждает эксперт в беседе с RG.RU.Агаева также отметила, что в договоре необходимо детально прописать условия контроля, ключевые показатели эффективности (KPI) и регламент отчетности. Именно вокруг этих аспектов, по её наблюдениям, наиболее часто возникают трудовые споры. Эксперт добавила, что при наличии постоянного объёма задач не следует оформлять сотрудничество по схеме самозанятости.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН заявила, что требования к руководителям среднего звена меняются: теперь им всё чаще нужны коммерческие, финансовые и продуктовые компетенции.