Эксперт Гоар Ананян назвала ключевые задачи HR в 2026 году

Для повышения конкурентоспособности отечественных компаний в текущих условиях необходимы не только технологические решения, такие как роботизация и автоматизация, но и целенаправленная работа с ключевыми специалистами, направленная на рост их производительности через непрерывное обучение и заботу о психологическом благополучии. Такое мнение в беседе с корреспондентом РИА Новости высказала международный эксперт в области управления персоналом и корпоративного образования Гоар Ананян.

«Сегодня в русском бизнес-сообществе внимание сосредоточено одновременно на общей эффективности компаний и производственных циклов и на результативности труда наиболее значимых работников, чья роль для функционирования предприятия является определяющей», — отметила она, комментируя итоги ХI международной бизнес-премии WOW!HR 2026.

По словам эксперта, в то время как оптимизация производственных процессов часто достигается за счет внедрения роботов и автоматизированных систем, повышение отдачи от человеческого труда требует более комплексного и деликатного подхода.

«Перед специалистами по кадрам в русских фирмах сейчас стоит ряд приоритетов, — констатировала Ананян. — На первом месте — организация постоянного обучения сотрудников тем новым компетенциям, которые диктует динамично изменяющаяся реальность. Это касается как внутренних учебных программ, так и института наставничества».

Второй ключевой задачей, логично вытекающей из первой, эксперт назвала охрану ментального здоровья персонала.

«В стрессогенной обстановке современности нагрузка на каждого работника существенно возросла, как и круг его ответственности. В связи с этим крайне актуальным становится вопрос сохранения их психического равновесия. Определенную помощь в этом может оказать, например, оборудование на предприятиях специальных зон психологической разгрузки, где можно оперативно снизить эмоциональное напряжение и уровень стресса», — подчеркнула собеседница агентства.