Эксперт Котлярова призвала просить повышение зарплаты не чаще раза в год
Глава кадровой компании из Приморья Ирина Котлярова предупредила: частые просьбы о повышении зарплаты вредят репутации. Эксперт рекомендует обращаться не чаще раза в год, особенно на фоне замедления роста окладов и тренда на заморозку найма
Чрезмерная настойчивость работника при обсуждении увеличения заработной платы способна негативно сказаться на его восприятии руководством. Подобные обращения рекомендуется делать не чаще одного раза в год. Такое мнение выразила Ирина Котлярова, возглавляющая кадровую компанию в Приморском крае. Её комментарий распространило РИА Новости.
Перед тем как обратиться с соответствующей просьбой, специалист советует тщательно проанализировать ситуацию на рынке труда. Если текущий уровень дохода сотрудника уступает заработной плате на аналогичных должностях в иных организациях, следует уведомить об этом начальство.
Опытные работники находятся в более выигрышном положении. Для тех, кто трудится в компании на протяжении нескольких лет, вероятность положительного исхода переговоров о зарплате возрастает.
Просить о повышении зарплаты можно каждый год, особенно работникам, проработавшим в компании несколько лет.— отметила Котлярова.
После значительного роста окладов в 2023–2024 годах темпы увеличения заработных плат в последнее время заметно снизились. Часть экспертов прогнозирует, что «зарплатная гонка» в России полностью завершится к концу декабря. Одной из ключевых причин называется непрекращающийся рост издержек отечественных предприятий.
В текущих условиях на внутреннем рынке труда получил распространение тренд на неполную занятость одновременно с заморозкой найма. Руководители компаний всё чаще ориентируются на удержание действующих опытных кадров, а не на поиск новых сотрудников. Согласно мнению экспертов, тенденция заморозки найма, вероятнее всего, сохранится до конца года. Более того, аналитики допускают дальнейшее усиление практики частичной занятости.