Эксперт Роскачества Шульженко назвала условия для подработки

Директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко обозначила условия, при которых дополнительная занятость не должна наносить ущерба основной трудовой деятельности. По её словам, подработка не должна провоцировать конфликт интересов, а также лишать сотрудника времени, необходимого для восстановления сил.

В интервью «Газете.Ru» эксперт подчеркнула, что перед принятием решения о дополнительной нагрузке следует тщательно изучить условия трудового договора и заранее оценить предполагаемый объём задач. Оформление подработки возможно посредством отдельного трудового договора, договора гражданско-правового характера (ГПХ) либо через статус самозанятого, если такой формат соответствует ситуации.

Крайне важно учитывать, связана ли подработка с конкурентами, клиентами или рабочими ресурсами основного работодателя.

Ранее в беседе с НСН HR-эксперт Зулия Лоикова сообщила, что случаи переработок участились, особенно в таких отраслях, как строительство, финансы, торговля и логистика.