Заместитель руководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Елена Рыбакова разъяснила, что досудебная претензия работодателю необязательна. Платные услуги по её составлению часто бесполезны — эксперт советует сразу подавать иск в суд
Заместитель руководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Елена Рыбакова в беседе с
ТАСС разъяснила, что направление досудебной претензии работодателю не является обязательным этапом при обращении в суд за разрешением трудового спора. При возникновении конфликтных ситуаций, по её словам, следует незамедлительно подавать исковое заявление.
«Трудовой кодекс не устанавливает обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. Если ситуация не решается мирным путем, нужно подавать исковое заявление в суд – это самый надежный способ восстановить нарушенные права», – отметила Елена Рыбакова.
Эксперт обратила внимание, что многие юридические компании извлекают выгоду из желания трудящихся разрешить конфликт без суда. Они предлагают на платной основе составить и направить досудебную претензию работодателю.
«Такая услуга не ускоряет и не гарантирует положительный результат, так как работодатель не обязан отвечать на претензию или удовлетворять ее требования. Юридического значения для суда документ также не имеет. По сути, он оказывает лишь психологическое давление на работодателя», – пояснила специалист.
Рыбакова добавила, что работник, обратившийся в юридическую компанию за подготовкой претензии, рискует понести финансовые потери, поскольку оплата таких услуг, не являющихся обязательными по закону, не учитывается судом при вынесении решения.