Евгений Машаров о штрафах за опоздания из-за снегопада в России
Евгений Машаров, представитель Общественной палаты РФ, заявил, что трудовое законодательство запрещает штрафовать сотрудников за опоздания из-за снегопада. Он рекомендовал работникам заранее уведомлять руководство о задержках и подавать объяснительные записки.
Работодатель не имеет права налагать штрафы на сотрудников за опоздания, вызванные снегопадом, как сообщил Евгений Машаров, член комиссии ОП РФ по общественной экспертизе законопроектов и нормативных актов, в беседе с РИА Новости.
"Согласно действующему трудовому законодательству, у работодателей нет возможности штрафовать работников. Трудовой кодекс РФ предусматривает лишь дисциплинарные взыскания, которые можно применять, если сотрудник не выполняет свои обязанности или делает это ненадлежащим образом", – пояснил Машаров.Эксперт также акцентировал внимание на том, что Трудовой кодекс регулирует отношения между работником и работодателем, и поэтому необходимо решать вопросы, касающиеся опозданий, в индивидуальном порядке. Работник должен выступать инициатором таких обсуждений. В случае сложных погодных условий, таких как снегопад, работнику следует сообщить работодателю о возможной задержке.
"Если вы понимаете, что из-за неблагоприятных погодных условий на дорогах возникла проблема, что может стать причиной опоздания, стоит заранее уведомить об этом руководство", – добавил Машаров.Он также уточнил, что в случае задержки, при установленном графике работы, сотрудник должен подать объяснительную записку, указав обстоятельства, особенно если работодатель не проявил понимания. При отсутствии в трудовом договоре положений о возможности дистанционной работы, отсутствие на рабочем месте из-за транспортных сложностей может быть классифицировано как прогул. Это подразумевает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин на протяжении всей смены или более четырех часов подряд.