Финансист Анастасиади: 45% офисных работников тратят до 20 тысяч рублей
Финансовый аналитик Марина Анастасиади сообщает: почти половина офисных сотрудников в России тратит на кофе и бизнес-ланчи до 20 тысяч рублей ежемесячно. Удалённая работа не всегда экономит бюджет, а может замедлить карьерный рост.
Почти половина русских специалистов, работающих в офисах, ежемесячно расходует на сопутствующие рабочие нужды — от покупки кофе до обедов — сумму до 20 тысяч рублей. При этом переход на дистанционный режим не гарантирует экономии средств. Такие данные приводит издание «Вечерняя Москва», ссылаясь на мнение финансового аналитика Марины Анастасиади.
Согласно результатам исследования, 45% сотрудников тратят в пределах 10–20 тысяч рублей каждый месяц. Расходы в диапазоне 20–30 тысяч рублей характерны для 14% респондентов, а 5% опрошенных ежемесячно тратят более 30 тысяч. Основной позицией расходов является кофе: его ежедневно приобретают около половины работников, при средней стоимости одной покупки 250–300 рублей. Интересно, что 43% участников опроса признались, что скорее пропустят обед, чем откажутся от утренней чашки кофе.
Дистанционная работа не отменяет траты, а лишь меняет их структуру. Если при офисном формате значительные суммы уходят на транспорт (до 25–40 тысяч рублей на личный автомобиль или около 16 тысяч на каршеринг), то при удалёнке появляются иные статьи:
- возросшие счета за электроэнергию (плюс 30–50%);
- оплата высокоскоростного интернета (до 1500 рублей дополнительно);
- подписки на профессиональный софт (от 500 до 20 тысяч рублей);
- организация домашней кофейни (те же 2–5 тысяч);
- и вложения в эргономичное рабочее место.
Иная ситуация, по её словам, складывается у высокооплачиваемых профессионалов, например, IT-архитектора или ведущего дизайнера, который, работая из офиса, закладывал в бюджет до 40 тысяч рублей на обслуживание автомобиля и деловые обеды.
Тем не менее, у удалённого формата труда существуют и иные недостатки. Как ранее сообщал Life.ru, работа из дома может негативно сказаться на карьерном продвижении из-за так называемого эффекта «невидимки». Руководитель с большей вероятностью поручит ответственные задачи тому сотруднику, которого регулярно видит в офисе.