ФНПР: зумеры отказываются от классического найма
Вице-президент ФНПР Нина Кузьмина предупредила ТАСС о кризисе классического найма: зумеры выбирают платформенную занятость, что грозит дефицитом кадров. Работодатели вынуждены нанимать «неидеальных» кандидатов.
Российский рынок труда стоит на пороге масштабных изменений: поколение зумеров, которое, согласно ожиданиям, должно было заместить уходящих на пенсию работников, не стремится к традиционным трудовым отношениям. Об этом в беседе с корреспондентом ТАСС сообщила вице-президент Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина. Она отметила, что представители молодёжи всё активнее отдают предпочтение платформенным формам занятости, или так называемой «подённой работе».
«Их устраивает ежедневная оплата без официального оформления», — подчеркнула эксперт.Для этого поколения приоритетами становятся личная свобода и возможность быстро получать доход, а не социальный пакет или перспективы карьерного роста внутри одной организации. В случае сохранения данной тенденции компаниям предстоит либо радикально пересмотреть системы мотивации персонала, либо столкнуться с острым дефицитом сотрудников в традиционных офисных и производственных сферах.
В настоящее время профсоюзные организации выражают серьёзную озабоченность: стабильная работа на одном месте перестаёт быть ценностью для граждан, только вступающих в фазу активной трудовой деятельности.
В сложившихся условиях работодатели, нуждающиеся в замене выбывающих кадров, всё чаще нанимают кандидатов, не соответствующих классическим критериям, и в итоге выигрывают в производительности. Они целенаправленно принимают на должности тех, кого принято считать неидеальными соискателями:
- лиц с перерывами в трудовом стаже,
- без специального образования,
- сменивших профессиональную сферу
- или представителей старших возрастных групп.
Сотрудники в возрасте демонстрируют высокий уровень дисциплины, реже оформляют листки нетрудоспособности и практически не увольняются по собственному желанию без существенных оснований.