Госдума одобрила проект о сохранении рабочих мест для мобилизованных

В рамках принятых поправок трудовой договор во время службы гражданина не будет расторгнут, его приостановят, а после демобилизации мужчина сможет вернуться в то же учреждение на то же рабочее место. Контракт могут расторгнуть в одностороннем порядке только в случае неявки сотрудника на работу после трех месяцев с момента демобилизации.

Действие трудового договора должны возобновить в день возвращения гражданина на работу, однако он должен уведомить руководство о своем выходе за три рабочих дня. Стаж будет засчитывать и после приостановки договора как трудовой, так и по специальности.

Мобилизованному должны выплатить всю зарплату до приостановки действия трудового договора, а также другие выплаты за предшествующий период работы. Кроме того, в течение шести месяцев после возвращения на работу демобилизованный сотрудник может брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.