HR-аналитик Бобкова объяснила скрытые причины отказа в приёме на работу
HR-аналитик Галина Бобкова рассказала, что из-за непубликуемых требований работодателей резюме соискателей могут отклоняться без объяснения причин, а Дмитрий Трепольский отметил неблагоприятные условия для смены работы
При трудоустройстве соискатель может столкнуться с ситуацией, когда его резюме остаётся без ответа по причинам, которые не указаны в тексте вакансии. О скрытых основаниях для отказа в приёме на работу рассказала HR-аналитик Галина Бобкова.
Её слова приводит издание «Комсомольская правда».
Среди непубликуемых критериев отбора, как пояснила эксперт, могут фигурировать пол и возраст кандидата. Если претендент не соответствует таким неявным требованиям, его резюме автоматически попадает в папку «отказать». При этом логика принятого решения для соискателя остаётся неочевидной, констатировала Бобкова.
Далеко не все критерии отбора можно подробно изложить в объявлении о вакансии, — отметила аналитик. — Включение в текст полного перечня требований сделало бы его слишком громоздким, что снижает привлекательность для кандидатов, особенно для тех, кто располагает ограниченным временем для поиска работы.В настоящее время условия для смены места труда в целом не являются наиболее благоприятными, подчеркнул аналитик Дмитрий Трепольский. По его словам, с учётом постепенного завершения «гонки окладов» на внутреннем рынке, роста издержек компаний и более тщательного подхода работодателей к оценке эффективности новых сотрудников, переход в другую организацию вовсе не гарантирует автоматического увеличения заработной платы.