HR-эксперт Курбанова назвала 3 типа постов, мешающих трудоустройству
HR-эксперт Айгюн Курбанова в беседе с Lenta.ru рассказала, что посты в соцсетях могут помешать трудоустройству: работодателей настораживают фото с вечеринок, критика компании и утечка данных. Она также посоветовала проверять публикации перед поиском работы.
Специалист в области управления персоналом Айгюн Курбанова указала на то, что размещённый в социальных сетях контент способен оказать влияние на процесс трудоустройства. По её словам, у работодателей могут вызвать настороженность снимки с развлекательных мероприятий, открытая критика в адрес компании, а также разглашение сведений, составляющих служебную тайну.
Если человека совсем нет в социальных сетях, это иногда воспринимается как признак несовременности и ригидности, то есть неспособности адаптироваться к новым условиям, — заявила она в интервью Lenta.ru.Как пояснила Курбанова, страницы в социальных медиа должны служить дополнением к профессиональному портрету. Положительное влияние на репутацию оказывают сообщения о профессиональных успехах, участии в конференциях, реализованных проектах, а также публикации, посвящённые путешествиям, спорту или культурным увлечениям, при условии соблюдения разумного баланса.
Эксперт также добавила, что перед началом активного поиска вакансий рекомендуется проверить доступные для просмотра фотографии и записи за последние несколько месяцев. В случае необходимости следует ограничить доступ к материалам, способным нанести ущерб репутации соискателя, его родственников или потенциального работодателя.
Ранее другая специалистка по кадрам, Зулия Лоикова, сообщила, что практика сверхурочной работы стала более распространённой, особенно в таких отраслях, как строительство, финансы, торговля и логистика.