HR-эксперт Варакин раскрыл цель вопросов об ипотеке

Вопросы о наличии собственного жилья, ипотечных обязательствах или составе семьи на собеседовании могут быть не праздным любопытством, а частью оценки кандидата. Как пояснил в интервью Life.ru HR-эксперт Илья Варакин, подобные вопросы зачастую служат инструментом для определения степени управляемости будущего сотрудника.

Рекрутер отметил, что отдельные руководители рассматривают финансовые обязательства работника, такие как ипотека, или наличие у него семьи как потенциальный рычаг влияния. Распространено мнение, что человеку, которому есть что терять, проще диктовать условия.

«Существует методика, которую условно можно назвать "держать за жабры". Речь идёт о понимании материальной мотивации сотрудника. Если у него есть ипотека или семья, значит, существуют и финансовые обязательства. Это может стать мощным стимулом для усиления контроля. То есть, появляется как возможность поддержать, так и припугнуть, заявив: "Слушай, работай лучше, и тогда у тебя будут деньги, чтобы платить ипотеку или чтобы содержать своих детей"», — приводит издание слова Ильи Варакина.

Специалист уточнил, что подобная примитивная, но жёсткая тактика управления практикуется многими начальниками. Универсального ответа на такие вопросы в ходе собеседования не существует. Варакин рекомендует кандидатам воспринимать подобные расспросы как сигнал: интерес к ипотеке и семейному положению с высокой вероятностью указывает на намерение установить жёсткий контроль.

Откровенным нарушением границ эксперт считает ситуации, когда интервьюер пытается детально реконструировать бюджет соискателя, задавая вопросы о доходах супруга или родителей, размере коммунальных платежей и тому подобном. Это уже вторжение в личную сферу. Кандидату следует самостоятельно оценить, готов ли он мириться с таким стилем руководства.

Ранее Life.ru публиковал материал о том, на какие неочевидные признаки в поведении рекрутера стоит обращать внимание, чтобы понять его реальное отношение к вашей кандидатуре.