Иван Соловьёв: Непогода оправдает неявку на работу при доказательствах
Юрист Иван Соловьёв объясняет, как непогода может стать уважительной причиной для отсутствия на работе. Подтверждением служат официальные метеосводки, видео и свидетельства. Работник должен уведомить работодателя всеми возможными способами.
Непогода может быть признана уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте, если она зафиксирована официальными метеорологическими данными и сотрудник сделал все возможное, чтобы добраться до работы. Об этом рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьёв в интервью RT.
Погодные условия могут считаться уважительной причиной для неявки на работу. Речь идет о серьёзных неблагоприятных условиях, таких как буран или снегопад, если это подтверждено соответствующими метеосводками, публикациями в прессе или видеофиксацией, — отметил эксперт.
Он подчеркнул, что необходимо подтвердить наличие сложных погодных условий в целом для региона, а не только для отдельного работника. Это также включает в себя проверку возможности физического прибытия на работу, если общественный транспорт не функционирует. Юрист отметил, что важным элементом является то, как действовал сам работник: ему следует предупредить своего начальника всеми доступными средствами и при возможности задокументировать ситуацию, например, провести видеосъемку погодных условий.
Какие материалы могут служить доказательством? Это официальные метеосводки, репортажи, новостные видео, ваша собственная видеозапись с отметкой времени и, желательно, геолокацией в целях фиксации, свидетельства очевидцев, статьи из газет и интернет-публикации, — уточнил Соловьёв.
Он также добавил, что если некоторые сотрудники добрались до работы, а другие — нет, работодатель может учитывать это при вынесении решений о премировании и кадровой политике, однако уважительная причина остаётся таковой для всех, кто представил подтверждения. Ранее Роскачество информировало о том, могут ли сотрудники быть наказаны за неопрятный внешний вид.