Котлярова: уволить за неряшливость можно только по медзаключению
Эксперт Ирина Котлярова объяснила, что увольнение за неопрятный вид незаконно. Основанием может стать только медицинское заключение о невозможности работы с людьми.
Неопрятный внешний вид сам по себе не является законным основанием для увольнения сотрудника. Однако работодатель может расторгнуть трудовой договор, если получено медицинское заключение, запрещающее работнику взаимодействовать с людьми по состоянию здоровья. Об этом в беседе с корреспондентом РИА Новости сообщила руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
В практике управления персоналом иногда возникают случаи, когда работник пренебрегает личной гигиеной и элементарными правилами ухода за собой. Естественно, это вызывает вопрос о возможности увольнения по причине неряшливости. Применить дисциплинарное взыскание или расторгнуть договор исключительно из-за несоблюдения гигиены нельзя. Единственным формальным основанием может служить врачебное заключение, констатирующее невозможность выполнения обязанностей, связанных с общением, по медицинским показаниям. Но это крайне сложная процедура— пояснила эксперт.
Как отметила Котлярова, нормы корпоративной этики, включая требования к внешнему виду, обычно фиксируются во внутренних документах организации:
- правилах трудового распорядка и
- положении о корпоративной культуре.
При приеме на работу новый сотрудник обязан ознакомиться с этими правилами под подпись и в дальнейшем их придерживаться.
Формирование и поддержание корпоративной культуры — это постоянная задача руководства. Она создает комфортную атмосферу в коллективе и служит значимым конкурентным преимуществом компании на рынке— подчеркнула Ирина Котлярова.