Палюлин разъяснил сроки увольнения: 14, 3 дня и месяц
Преподаватель Университета «Синергия» Антон Палюлин разъяснил сроки увольнения по ТК России: 14 дней, 3 дня на испытательном сроке и сезонных работах, месяц для руководителя. Также напомнил о праве уволиться на больничном.
Согласно трудовому законодательству, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя в письменной форме не позднее чем за четырнадцать дней. Данное разъяснение дал в интервью RT преподаватель Университета «Синергия», правозащитник Антон Палюлин.
Специалист отметил, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой срок, который указан в заявлении сотрудника. Если работодатель не возражает против ухода, отработка также не требуется, пояснил эксперт.
Ещё одна гарантия прописана в ч. 3 ст. 80 ТК России, которая обязывает работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, при невозможности продолжения работы. К таким случаям закон относит зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и аналогичные жизненные обстоятельства, — привёл примеры собеседник RT.Палюлин также напомнил, что работник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить об уходе всего за три дня на основании статьи 71 Трудового кодекса России.
На сезонных работах применяется аналогичное трёхдневное правило, предусмотренное ст. 296 Трудового кодекса России, — добавил юрист.Как объяснил эксперт, статья 280 Трудового кодекса России требует от руководителя организации предупреждать собственника имущества о своём увольнении не менее чем за один месяц.
Настоящий конфликт разгорается, когда сотрудник просто перестаёт выходить на работу после подачи заявления, ссылаясь на семейные обстоятельства, которые работодатель не считает уважительной причиной по ч. 3 ст. 80 ТК России. В подобных ситуациях наниматель составляет акт об отсутствии и увольняет работника за прогул, — заключил собеседник RT.Ранее русских предупредили, что сотрудник имеет право уволиться на больничном.