Профессор Сафонов: 40% компаний вернули бывших сотрудников

Профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов сообщил, что работодатели всё чаще возвращают на прежние места бывших сотрудников. В условиях кадрового дефицита такой подход оказывается более оперативным и экономически оправданным, чем длительный поиск новых кандидатов.

В беседе с RG.RU он отметил: данное явление получило название «бумеранг-хайринг», и в настоящий момент его применяют почти 40% компаний. По словам Сафонова, бизнесу проще пригласить человека, который уже знаком с командой, внутренними регламентами и рабочим программным обеспечением, чем тратить месяцы на собеседования и адаптацию случайного претендента.

«Компании сокращают расходы и урезают бюджеты на долгий поиск случайных людей», — сказал он.

В свою очередь, независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в разговоре с сайтом «Москва 24» заявила, что сотруднику, планирующему вернуться, необходимо заранее согласовать оплату труда, карьерный статус и условия оформления на новую должность. По её словам, соглашаться на прежнее место стоит лишь в том случае, если компания готова устранить причины, побудившие человека уйти: повысить заработную плату, скорректировать график или предложить иную позицию.

«Важно вернуться не беглецом, который ушёл от проблем и которого простили, а ценным специалистом, которого перекупили обратно», — подчеркнула Лоикова.

Она также предупредила, что возвращение может быть ошибочным, если работодатель был причиной профессионального выгорания, ухудшения самочувствия или токсичной рабочей атмосферы.

Ранее HR-эксперт Валентина Романова рассказала, что русские сотрудники всё чаще отдают предпочтение стабильности, а не частой смене работы.