Психолог Гладких раскрыла причины офисных конфликтов
Психолог Лилия Гладких объяснила РИАМО, что споры и непрошеные советы в офисе часто вызваны неуверенностью, потребностью в признании и завистью. Эксперт советует самоанализ.
Клинический психолог, специализирующийся на кризисных и семейных вопросах, Лилия Гладких объяснила, что корень многих конфликтов и нежелательных рекомендаций на работе кроется в личной неуверенности, жажде одобрения и неосознанной зависти. В интервью РИАМО она подчеркнула, что любое взаимодействие изначально мотивировано личными интересами.
«В любую коммуникацию человек вступает прежде всего для себя. Это главная призма, через которую стоит смотреть на своё поведение в офисе», — заявила специалист.Как пояснила Гладких, настойчивое желание доказать свою правоту в дискуссии с коллегой нередко служит способом компенсировать внутреннюю неуверенность и утвердить собственную точку зрения. Кроме того, по её мнению, склонность давать советы, когда о них не просят, часто продиктована подсознательным стремлением ощутить свою важность и полезность. А повышенный интерес к чужим достижениям и детальные расспросы о них могут быть формой завуалированной зависти, представленной как обычное любопытство.
Эксперт рекомендует в подобных ситуациях перенаправлять внимание с внешнего спора на самоанализ. Такой подход, по словам психолога, естественным образом снижает потребность в избыточном и конфликтном общении.
Ранее в разговоре с корреспондентом сайта kp.ru психолог Московского государственного психолого-педагогического университета (МГППУ) Мария Куляцкая отмечала, что манера смеяться и специфическое чувство юмора иногда указывают на перенесённый стресс или психологическую травму.