Роскачества Шульженко разъяснила незаконность штрафа за утерю пропуска
Эксперт Роскачества Ирина Шульженко разъяснила, что потеря рабочего пропуска не влечёт штрафа по ТК РФ, но работодатель может взыскать стоимость перевыпуска карты как материальный ущерб
В соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, утрата сотрудником рабочего пропуска не может служить основанием для наложения денежного штрафа. Трудовой кодекс РФ не предусматривает подобной меры взыскания, что исключает возможность произвольного удержания средств из заработной платы. Данную позицию в беседе с RT разъяснила директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
В ТК РФ закреплён закрытый перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Поэтому работодатель не может просто удержать деньги из зарплаты в качестве санкций. При этом многое зависит от внутренних документов компании и от того, как оформлен сам пропуск, — пояснила эксперт.Как отметила аналитик, если сотрудник ранее подписывал документы, подтверждающие получение пропуска в качестве материальной ценности, работодатель вправе взыскать фактически причинённый ущерб (например, стоимость перевыпуска карты). Однако подобные удержания должны быть обоснованными, документально подтверждёнными и произведёнными строго по предусмотренной законом процедуре.
На практике чаще всего работодатели берут расходы на перевыпуск пропуска на себя, особенно если речь идёт о разовой ситуации и не было умышленного нарушения. Для бизнеса стоимость новой карты обычно несоизмерима с рисками ухудшения отношений внутри команды, поэтому современные компании не делают ставку на штрафы в таких ситуациях, — заключила Ирина Шульженко.Ранее русских предупредили, что возможность отзыва работника из отпуска предусмотрена законом.