С 1 марта 2026 года работодатели смогут увольнять иностранцев по региональным квотам

С 1 марта 2026 года юридические лица получат право прекращать трудовые отношения с иностранными сотрудниками, ссылаясь на нормативные акты, принятые властями субъектов Российской Федерации. Об этом в беседе с корреспондентом РИА Новости сообщил Евгений Машаров, входящий в состав комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов.

По словам эксперта, ранее региональные документы не рассматривались в качестве законного основания для расторжения контрактов с работниками. Однако после указанной даты компании смогут увольнять иностранных граждан и лиц без гражданства, если потребуется привести их количество в соответствие с ограничениями, установленными в конкретном регионе.

«Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта РФ», — пояснил Машаров.

Он уточнил, что на практике определение необходимости такого сокращения штата будет осуществляться на основании постановления Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2025 года № 1995. Этим документом утверждена допустимая доля иностранной рабочей силы на 2026 год, и его действие распространяется на все категории иностранных граждан, пребывающих в стране на законных основаниях.

«Расторгнуть трудовой договор с иностранным работником можно на тех же основаниях, что и для гражданина РФ, и по дополнительным основаниям, обусловленным его статусом нахождения в стране», — добавил представитель Общественной палаты.

Эксперт также описал стандартную процедуру увольнения в подобных случаях. Несмотря на отсутствие в законодательстве требования об обязательном предупреждении сотрудника, работодатель вправе издать внутренний приказ о необходимости приведения численности персонала в соответствие с установленной квотой. Затем выпускается приказ о прекращении трудового договора, вносятся соответствующие записи в кадровые документы и производится полный финансовый расчет с работником.

После завершения увольнения на компанию возлагается ряд обязанностей.

• В срок не позднее следующего рабочего дня необходимо направить информацию в Социальный фонд России.
• Одновременно в течение трех рабочих дней нужно уведомить территориальный орган Министерства внутренних дел.
• Дополнительно, если предприятие предоставляло иностранному сотруднику жилое помещение, требуется обеспечить его снятие с миграционного учета.