Сергей Колонтаев: ложь в резюме приведет к увольнению
Эксперт Сергей Колонтаев предупредил: ложь в резюме грозит увольнением, а поддельный диплом — уголовным делом. HR-специалист Зулия Лоикова отметила тренд на возврат бывших сотрудников, экономящий ресурсы компаний.
Специалист по трудовому праву Сергей Колонтаев указал, что предоставление недостоверных сведений в резюме способно повлечь расторжение трудового договора в случае, если наниматель установит отсутствие у работника заявленных компетенций. В интервью «Газете.Ru» эксперт пояснил, что часть ложных данных отсеивается ещё на этапе собеседования либо в ходе первичной проверки. Он подчеркнул, что подделать паспортные сведения, трудовую книжку, дипломы и сертификаты значительно сложнее, а реальные умения чаще всего проявляются непосредственно в процессе выполнения обязанностей.
Работодатель в порядке 71 статьи ТК РФ вправе расторгнуть отношения с работником, не прошедшим испытательный срок, уведомив его письменно за три дня, — отметил Колонтаев.Как уточнил эксперт, после завершения испытательного срока расторжение договора из-за несоответствия декларируемому уровню квалификации возможно лишь после официальной аттестации. Особую угрозу представляют подложные документы: если при заключении соглашения был предъявлен поддельный диплом, это может стать основанием как для увольнения, так и для возбуждения уголовного дела.
В свою очередь, HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН осветила иную тенденцию на рынке труда — возвращение бывших сотрудников. По её словам, работодатели всё чаще приглашают обратно тех, кто покинул компанию без конфликтов, сохранил профессиональные связи и уже знаком с внутренними процессами организации.
Бывший сотрудник уже знает внутренний процесс, корпоративную культуру, какие-то программы, регламенты. Ему не нужно объяснять, что принято в компании, он включится в работу за дни, а не за месяцы, — подчеркнула Лоикова.Она добавила, что возврат прежнего работника позволяет экономить на адаптации, обучении и подборе персонала, особенно в условиях дефицита кадров.
Ранее HR-эксперт Владлена Полуэктова заявила, что резкое возвращение сотрудников с удалённой работы в офис без подготовки и понятного объяснения причин может вызвать сопротивление в коллективе.