Щеголев: более 70 компаний внедрили «золотой стандарт» поддержки семей

«Золотой стандарт» корпоративной поддержки: более 70 компаний присоединились к инициативе

Свыше семи десятков российских предприятий перешли на применение так называемого «золотого стандарта» в сфере поддержки сотрудников, воспитывающих детей. Данные прозвучали в ходе всероссийской конференции «Демографический перелом в России: пути достижения» из уст полпреда президента РФ в Центральном федеральном округе Игоря Щеголева.

Как пояснил представитель главы государства, под «золотым стандартом» понимается фиксированный комплекс мер, ориентированный в первую очередь на помощь многодетным семьям из числа персонала. Указанный перечень был презентован деловому сообществу в феврале 2026 года. Всего за два месяца он приобрел существенную популярность и получил широкое внедрение.

В перечень основных пунктов данного стандарта входит:

• перечисление корпоративного семейного капитала (сумма достигает 1 миллиона рублей) для работников, имеющих трех и более детей;
• оформление добровольного медицинского страхования для детей с финансовым участием нанимателя;
• предоставление дополнительного оплачиваемого отдыха в связи с появлением ребенка;
• введение гибкого графика для родителей, чьи дети находятся в раннем возрасте.

«Чтобы „золотой стандарт“ стал повседневной нормой, необходимо активное участие отраслевых министерств, региональных команд, объединений работодателей, профсоюзных организаций. <…> Конечно, для компаний, предпринимателей нужно создавать стимулы заниматься демографией. Как вы знаете, коллеги, по поручению президента России учреждена национальная премия „Лидеры ответственного бизнеса“. В ней выделена отдельная номинация по демографии», — подчеркнул Игорь Щеголев.

Полпред акцентировал внимание на том, что интеграция подобных подходов ведет не только к позитивным сдвигам в демографической картине. По его оценке, это также укрепляет приверженность сотрудников компании, уменьшает оборот кадров и положительно сказывается на показателях эффективности труда.

Чиновник также уточнил финансовую сторону вопроса. Для предприятий со штатом приблизительно в 1 тысячу человек затраты на выплаты многодетным семьям составляют около 5 миллионов рублей ежегодно. Эта сумма соответствует примерно 0,04 процента от годового оборота фирмы.