Щеголев огласил семь мер золотого стандарта демографии

Полпред Президента в Центральном федеральном округе Игорь Щеголев в интервью генеральному директору ТАСС Андрею Кондрашову на Петербургском международном экономическом форуме представил «Золотой корпоративный стандарт поддержки демографии». Данный стандарт ориентирован на крупных работодателей и включает набор мер, направленных на улучшение демографической ситуации.

В перечень ключевых мер, согласно заявлению Щеголева, входят корпоративный материнский капитал, добровольное медицинское страхование на членов семьи, гибкий рабочий график, а также проведение семейных активностей. Отдельно отмечена возможность использования образа многодетной семьи в корпоративной рекламе.

Крупные работодатели могут себе позволить набор из основных мер. Корпоративный материнский капитал, ДМС на членов семьи, гибкий рабочий график, какие-то семейные активности – вплоть до использования образа большой многодетной семьи в корпоративной рекламе. Это семь основных позиций, которые включены в этот золотой стандарт, — пояснил полпред.

Игорь Щеголев уточнил, что в России также разработан государственный стандарт (ГОСТ) корпоративной демографии. Данный документ содержит порядка ста различных мер. При этом, как подчеркнул представитель Президента, ГОСТ не является обязательным требованием или инструментом воздействия на бизнес. Он представляет собой набор рекомендаций для компаний, стремящихся повысить свою деловую репутацию и усовершенствовать внешние коммуникации.

Конечно, даже немножечко чайная ложечка – тоже хорошо. Но лучше все-таки, когда ты меряешься какими-то сопоставимыми вещами, — добавил Щеголев.

По словам полпреда, уже существуют предприятия, которые априори соответствуют «золотому стандарту». Более того, в некоторых организациях изначально предусмотрен более широкий перечень мер поддержки, чем заложено в демографическом ГОСТе. Также отмечено, что многие губернаторы берут данный набор мер за основу при выстраивании диалога с региональным бизнес-сообществом.