Совет Федерации утвердил запрет на срочные контракты для руководителей

Совет Федерации на недавнем заседании принял законопроект, который вводит запрет на заключение срочных трудовых договоров с работниками, занимающими должности руководителей структурных подразделений организаций. Новые положения будут внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Необходимость принятия изменений возникла после постановления Конституционного суда Российской Федерации (КС РФ), который рассмотрел обращение бывшей сотрудницы Центрального музея современной истории России. В результате КС РФ вынес решение, запрещающее употребление срочных контрактов для руководителей подразделений. Теперь договоры с такими сотрудниками могут заключаться только на постоянной основе, ранее заключённые срочные договоры автоматически приобретают бессрочный характер. Законодатели обязаны внести необходимые изменения в соответствии с постановлением КС РФ. Рассматриваемый законопроект был разработан в рамках реализации данного постановления.

В сопроводительных материалах к закону подчеркивается, что принятие законодательных изменений позволит создать единое понимание термина "руководитель организации" и избежать заключения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций.

Также, в соответствии с новым законом, в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, таких как:

• природные или техногенные катастрофы,
• производственные аварии,
• пожары,
• наводнения,
• землетрясения или эпидемии,

правительство Российской Федерации получит право на установление особых условий правового регулирования трудовых отношений. Это включает временный перевод работников между работодателями. Срок действия этих мер не должен превышать одного года, но может быть продлён ежегодно при необходимости. Правительство сможет принимать такие решения в любых чрезвычайных ситуациях, угрожающих жизни или нормальным жизненным условиям населения, а также при возникновении угроз массового освобождения работников, что требует оперативных мер для поддержания работы организаций и трудоустройства сотрудников.

Закон вступит в силу с момента его официального опубликования.