Трудовой кодекс РФ введёт надбавки за наставничество с 2025 года
С 1 марта 2025 года в России в Трудовой кодекс вводится понятие наставничества. Это нововведение позволит сотрудникам получать доплаты за обучение новичков. Изменения регулируются статьей 351.8 ТК РФ в соответствии с нормами предприятия.
С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс Российской Федерации будет введено новое понятие – наставничество в сфере труда. Это позволит определённой категории работников получать дополнительную оплату за участие в обучении новых сотрудников. Об этом агентству "Прайм" сообщила Елена Ситникова, руководитель отдела налогового и правового консультирования аудиторско-консалтинговой группы "Юникон".
Наставничество представляет собой поддержку, которую опытные сотрудники оказывают новичкам в процессе освоения профессиональных навыков. Ранее такие функции осуществлялись на добровольной основе, поскольку до недавнего времени соответствующий механизм не был регламентирован законодательством. Однако, начиная с марта, в статье 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что наставникам будет полагаться надбавка, предусмотренная нормативными актами самого предприятия.
В трудовой договор каждого наставника будут включены условия и способы выполнения его обязанностей, а также размер и условия получения дополнительных выплат. Объем этих выплат будет определяться в соответствии с принятой на предприятии системой оплаты труда.