Вершинин разъяснил право сотрудника на доплату за лишнюю работу
Адвокат Станислав Вершинин в беседе с «Вечерней Москвой» разъяснил, что сотрудник вправе требовать доплату за работу вне трудового договора. Дополнительные обязанности допустимы лишь с письменного согласия, а вознаграждение полагается при совмещении должностей или увеличении объема труда.
Если сотрудник выполняет задачи, не входящие в его прямые обязанности, он вправе претендовать на дополнительную оплату. Об этом в беседе с изданием «Вечерняя Москва» рассказал адвокат Станислав Вершинин.
Как пояснил юрист, по действующему законодательству требовать от сотрудника выполнения работы за пределами трудового договора запрещено. Привлечение к таким обязанностям возможно исключительно при наличии письменного согласия работника. Доплата положена в случаях совмещения должностей, увеличения объёма труда или временного замещения отсутствующего коллеги.
Вершинин рекомендует зафиксировать факт выполнения дополнительных функций в служебной записке, получить письменное согласие работодателя и закрепить размер доплаты в трудовом договоре. Дополнительное вознаграждение может быть установлено как в твёрдой сумме, так и в процентном соотношении.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН заявила, что требования к руководителям среднего звена меняются: теперь им всё чаще нужны коммерческие, финансовые и продуктовые компетенции.