Юлия Санина: как индексировать зарплату по закону
Директор по персоналу «Работа.ру» Юлия Санина объяснила RT, как и когда компании обязаны индексировать зарплаты сотрудникам по ТК РФ, включая работников на испытательном сроке.
В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 130 и 134) работодатели обязаны обеспечивать регулярное повышение заработной платы своим сотрудникам. Целью данной меры является защита доходов персонала от снижения реальной стоимости в условиях роста потребительских цен. Конкретная периодичность проведения индексации для организаций коммерческого сектора определяется их внутренними нормативными актами — это может происходить ежегодно или один раз в два года.
Как уточнила в интервью RT Юлия Санина, занимающая должность директора по персоналу и организационному развитию платформы «Работа.ру», выбор времени для пересмотра зарплат остаётся на усмотрение руководства компании.
Когда именно проводить индексацию, решает само руководство. Это может быть фиксированная дата (например, 1 января) или какое-то событие (например, сразу после сдачи годового отчёта)— пояснила она.
Специалист отметила, что выполнение обязательств по индексации может реализовываться двумя основными способами:
- через увеличение базового оклада
- посредством выплаты специальных компенсирующих премий.
Важным условием является всеобщность применяемой меры.
Повышать выплаты нужно всем, кто оформлен официально, даже если человек ещё находится на испытательном сроке. Нельзя делать исключения для отдельных сотрудников — за это работник может пожаловаться в трудовую инспекцию или подать в суд— подчеркнула эксперт.
Ранее сообщалось о разъяснениях, касающихся гарантий, которые полагаются сотрудникам при установлении ненормированного рабочего дня.