Юрист Хаминский рекомендовал сократить рабочий день на час при 28,5°C
Юрист Александр Хаминский разъяснил рекомендации Роспотребнадзора: при 28,5°C в офисе рабочий день сокращается на час, при 29°C — на два. На улице при 32,5°C — работа не более 20 минут с отдыхом
Юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский в беседе с РИА Новости разъяснил рекомендации относительно сокращения рабочего дня в условиях жары. Поводом для комментария стало сообщение ведущего специалиста центра погоды «Фобос» Евгения Тишковца о том, что во вторник в Москве был побит суточный рекорд температуры, державшийся 47 лет: воздух прогрелся до плюс 30,3 градуса. Ожидается, что в среду и четверг в столице могут обновиться суточные рекорды тепла.
«Существуют рекомендации Роспотребнадзора по сокращению рабочего дня в жару в офисе и на улице. Так, если температура в рабочем помещении достигла 28,5 градусов, то работодателю рекомендуется сократить рабочий день для всех сотрудников на один час, при повышении температуры до 29 градусов — на два часа», — рассказал Хаминский.Юрист добавил, что для сотрудников, занятых на улице, действуют иные нормы. Если температура воздуха поднялась выше 32,5 градусов, продолжительность непрерывной работы не должна превышать 20 минут. После этого работникам необходим отдых в прохладном помещении продолжительностью не менее 12 минут.
«По общему правилу работодатель несет ответственность за создание и поддержание безопасных условий труда для своих сотрудников. Действующий СанПиН устанавливает нормы температурного режима для рабочего дня в жаркую погоду в помещениях», — отметил Хаминский.При этом юрист подчеркнул, что законодательство не содержит прямой обязанности работодателя сокращать рабочее время или переводить сотрудников на удаленную работу в жаркую погоду.
«Возможность сократить рабочий день при жаре зависит от достижения договоренности с работодателем. Работодатель может по собственной инициативе издать приказ о временном сокращении рабочего дня. Нужно иметь в виду, что время, на которое сокращается рабочий день, считается временем простоя по независящим от работника причинам и подлежит оплате», — пояснил Хаминский.Юрист также обратил внимание, что многие работодатели в дни простоя из-за жары не сокращают оплату труда сотрудникам.