Юрист Илья Русяев заявил, что один прогул грозит увольнением
Юрист Илья Русяев заявил, что даже однократный прогул без уважительной причины может стать основанием для увольнения. Специалист напомнил о процедуре: акт, объяснение, приказ. Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян отметил тренд на возвращение бывших сотрудников с прибавкой.
Согласно заявлению юриста Ильи Русяева, однократное отсутствие на рабочем месте без уважительной причины способно послужить законным поводом для расторжения трудового соглашения.
В интервью NEWS.ru специалист указал, что Трудовой кодекс квалифицирует прогул как грубое нарушение трудовых обязанностей. Под прогулом понимается неявка на работу в течение всего рабочего дня или смены, а также отсутствие более четырёх часов подряд.
Русяев также отметил, что расторжение договора является правом работодателя — организация вправе применить более мягкие меры, такие как замечание или выговор.
При этом, как подчеркнул юрист, процедура увольнения требует составления акта, получения письменного объяснения от сотрудника и издания соответствующего приказа в установленные сроки.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян сообщил, что работодатели в России всё чаще практикуют возвращение бывших работников и готовы обсуждать с ними повышение заработной платы.