Юрист Кырлан: штрафовать сотрудников незаконно

Юрист разъяснил допустимые меры воздействия на сотрудников со стороны работодателя

Согласно действующему законодательству, у нанимателя нет права на произвольное применение санкций в отношении работников. Об этом в беседе с «Лентой.ру» заявил юрист Марчел Кырлан. Он отметил, что в рамках трудовых отношений универсальная мера в виде «штрафа», назначаемого по усмотрению компании, в общем случае отсутствует.

Трудовой кодекс устанавливает конкретные дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по определённым основаниям. Таким образом, когда в разговорной речи употребляется слово "штраф", часто подразумевается либо противозаконная практика, либо попытка обозначить иные виды удержаний

Критика руководства: границы допустимого

В ситуации, когда сотрудник критикует руководство, ключевое значение приобретает форма, в которой это выражено.

Работник не должен во всём соглашаться с начальством и сохраняет право на профессиональную оценку управленческих решений. Однако если критика переходит в оскорбления, сопровождается унижением достоинства, грубостью, агрессивными действиями, публичным подрывом дисциплины или нарушением локальных нормативных актов, это уже может стать основанием для дисциплинарного взыскания

Резкое высказывание само по себе не всегда является причиной для расторжения трудового договора, но при определённых условиях работодатель вправе применить меру воздействия. В случае повторных инцидентов может быть поставлен вопрос об увольнении.

Иными словами, закон охраняет не личную преданность руководителю, а установленный трудовой распорядок и приемлемые нормы делового взаимодействия

Ранее сообщалось, что работодатель теоретически может уволить сотрудника, который, будучи больным, заразил коллег на рабочем месте, однако доказать такие обстоятельства на практике крайне сложно.

Кроме того, директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в своём комментарии указывала, что снижение заработной платы работнику возможно исключительно с его согласия.