Юрист Русяев объяснил, как уволить токсичного сотрудника законно

Юрист и основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев рассказал RT о правовых способах увольнения сотрудника за токсичное поведение. Прямое увольнение за создание негативной атмосферы в офисе невозможно, но возможно оформить это как дисциплинарное нарушение. Русяев отметил, что в Трудовом кодексе нет понятия "токсичность". Работодатель не может расторгнуть трудовой договор из-за личной неприязни сотрудников или неприятных разговоров в рабочих чатах. Прекращение трудовых отношений возможно лишь в случае нарушения рабочих обязанностей.

Важным инструментом в этом процессе служат внутренние корпоративные документы, такие как кодекс этики или правила внутреннего распорядка. Если в них прописаны нормы поведения, например, запреты на грубость, оскорбления, или провоцирование конфликтов, и сотрудник с ними ознакомлен под подпись, нарушение данных норм может стать основанием для дисциплинарных мер. Для обоснования нарушения необходимо иметь письменные и систематизированные доказательства: акты, переписку, и докладные записки с деталями инцидента, такими как дата и время, уточнил юрист.

Процедура состоит из нескольких этапов. После фиксации первого инцидента необходимо получить от работника письменное объяснение и сделать замечание или объявить выговор, добавил Русяев.

«Если сотрудник повторяет нарушение при действующем взыскании, то фиксируется новое нарушение, сотрудника просят объясниться снова, и только тогда можно рассмотреть увольнение на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК России», — подчеркнул Русяев.

В приказе об увольнении не следует указывать на токсичность, а только на конкретные факты и статьи нарушенных правил.

Ранее появлялась информация, что русских сотрудников в некоторых ситуациях могут не выпустить в отпуск.