Юрист SuperJob: за ИИ уволят лишь при систематических нарушениях
Юрист SuperJob Александр Южалин разъяснил: использование ИИ на работе само по себе не ведёт к увольнению. Но если работодатель установил запрет в инструкции, то за систематические нарушения сотрудника могут уволить по ТК РФ
Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в беседе с РИА Новости разъяснил правовые аспекты использования искусственного интеллекта в трудовых отношениях. По его словам, само по себе применение ИИ сотрудником не является безусловным основанием для увольнения. Однако работодатель вправе ввести соответствующий запрет, и в случае его систематического нарушения возможно расторжение трудового договора.
Закон данный вопрос никаким образом не регламентирует. Учитывая это, вопрос о возможности применения искусственного интеллекта (ИИ) в работе конкретного сотрудника должен быть решен работодателем— отметил юрист. Он пояснил, что если работодателя не интересует способ достижения результата, а важен лишь итог, то работник может свободно использовать ИИ без каких-либо негативных последствий.
При этом работодатель имеет право установить полный или частичный запрет на использование ИИ как для отдельных сотрудников, так и для всей организации.
Однако работодатель может установить запрет на использование ИИ в работе конкретного сотрудника или организации в целом, и тогда использование ИИ может быть расценено работодателем как нарушение работником трудовой дисциплины или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей— подчеркнул Александр Южалин.
Такой запрет может быть прописан в трудовом договоре или в локальных нормативных актах, включая должностную инструкцию. Работодатель обязан довести эту информацию до сотрудника, ознакомив его под подпись или включив условие в соглашение сторон. Если же запрет установлен, но работник его нарушил, однократное нарушение не влечет увольнения.
Однако даже при нарушении такого запрета, если он установлен, в первый раз работника уволить нельзя. Но если такое нарушение будет повторяться периодически, работодатель будет привлекать работника к дисциплинарным взысканиям в виде замечания или выговора, а работник не будет исправляться, тогда Трудовой кодекс РФ уже позволяет работодателю уволить такого сотрудника за "неоднократное невыполнение своих должностных обязанностей"— заключил юрист.