Юрист Свечникова: отпуск по графику обязателен

Утверждённый график отпусков накладывает взаимные обязательства как на сотрудника, так и на работодателя, заявила в интервью RT Наталья Свечникова, кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова.

«Работник не может просто сказать «не хочу» и не уйти. Но и работодатель должен соблюсти свою часть процедуры. Уведомить сотрудника письменно не позднее чем за две недели до начала отпуска и выплатить отпускные минимум за три дня до начала отпуска. Если хотя бы одно из этих условий нарушено, работник вправе потребовать переноса, и работодатель обязан согласиться», — пояснила эксперт.

В ситуации, когда все формальности соблюдены, а у работника отсутствуют предусмотренные законом основания для изменения сроков — такие как принадлежность к льготной категории, нахождение на больничном или задержка выплаты отпускных, — наниматель имеет полное право отклонить просьбу о переносе и настоять на выполнении графика, отметила Свечникова.

«Не существует обязанности бесконечно уговаривать сотрудника. Если тот продолжает отказываться, Роструд может квалифицировать такие действия как несоблюдение трудовой дисциплины. В этом случае становятся возможны дисциплинарные взыскания в соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ — от замечания до выговора, а при повторном инциденте вплоть до увольнения. Однако процедура должна быть строго соблюдена: необходимо запросить письменные объяснения, выждать два рабочих дня, при необходимости составить соответствующий акт и лишь затем издавать приказ», — уточнила юрист.

Одновременно она обратила внимание на ряд недопустимых действий со стороны работодателя. В их числе:

• принудительное отправление сотрудника в отпуск за свой счёт,
• замена части основного 28-дневного отпуска денежной компенсацией вместо фактического отдыха,
• а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на протяжении двух лет подряд.

«При этом неиспользованные дни отпуска не аннулируются. В случае увольнения работнику выплачивается компенсация за все такие дни. За нарушения установленного порядка работодателю грозит административная ответственность по части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, что предполагает наложение штрафа на организацию в размере до 50 тысяч рублей», — резюмировала Наталья Свечникова.

Ранее в Государственной Думе дали разъяснения по вопросу выплаты компенсации за выполнение трудовых обязанностей в период отпуска.