Юрист Южалин: мат на работе грозит штрафом
Юрист Александр Южалин объяснил, что за мат на рабочем месте можно лишить премии или вынести выговор, но только если запрет прямо прописан во внутренних правилах компании.
Использование ненормативной лексики в офисе может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины. Однако для применения дисциплинарных мер нанимателю необходимо чётко определить, какое именно правило было нарушено сотрудником. Такое разъяснение в комментарии для RT дал Александр Южалин, возглавляющий юридическую практику сервиса SuperJob.
«Работодателю необходимо заранее зафиксировать в локальных документах, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, прямой запрет на употребление нецензурных выражений в рабочее время на территории компании. Несоблюдение данного положения позволяет применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, а также сократить или полностью лишить его премиальных выплат, если они зависят от соблюдения дисциплины», — уточнил юрист.Эксперт подчеркнул, что если подобный запрет официально не установлен внутренними актами организации, привлечь работника к ответственности за использование мата не представится возможным.
Ранее специалисты разъясняли, имеет ли русский сотрудник право выполнять свои обязанности в режиме удалёнки из любой страны.