Южалин из SuperJob разъяснил порядок досрочного ухода без обеда
Александр Южалин из SuperJob пояснил: работник может уйти раньше, перенеся обед на конец дня, но лишь при согласовании с работодателем и если это разрешено правилами внутреннего распорядка
Теоретическая возможность завершить рабочий день раньше из-за неиспользованного обеденного перерыва существует, однако реализовать её можно лишь при наличии соответствующего разрешения во внутренних документах организации и по согласованию с работодателем. Об этом в интервью РИА Новости сообщил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Если режим рабочего времени предусматривает, например, возможность для работника использовать перерыв на обед в удобное для него время, теоретически работник может перенести перерыв на конец рабочего дня, тем самым сократив рабочий день. Однако, как правило, работодатели устанавливают точное время, когда работник может воспользоваться своим законным правом на обеденный перерыв».Ключевым фактором в данном вопросе выступают условия трудового договора и положения правил внутреннего трудового распорядка, в которых закреплён обязательный для соблюдения режим рабочего времени. Нарушение установленного распорядка является достаточным основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
«Режим рабочего времени, в частности, должен предусматривать время предоставления перерыва для отдыха и питания (обеденный перерыв) и его продолжительность. Соответственно, работник должен использовать обеденный перерыв строго в то время, которое предусматривает режим. Использование перерыва на обед в иное время допустимо только при согласовании с работодателем».Александр Южалин отмечает: несмотря на теоретическую гибкость, на практике решение остаётся за работодателем, а попытка самовольно сократить день может привести к дисциплинарным взысканиям.