Захаренкова: перенос отпуска без согласия сотрудника незаконен

Работодатель не вправе перенести утверждённый отпуск сотрудника без получения его согласия. Такие обстоятельства, как нехватка кадров, увеличение объёмов продаж или срочные проекты, не признаются законным основанием для одностороннего изменения графика отпусков. Об этом в беседе с ТАСС сообщила заместитель руководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.

График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года и является обязательным для исполнения как для работника, так и для работодателя. Перенести отпуск можно только с согласия самого сотрудника. Форс-мажорные обстоятельства со стороны организации из-за нехватки кадров, болезней коллег, роста продаж или срочных проектов не являются законным основанием для одностороннего переноса отпуска, — отметила Захаренкова.

Она также добавила, что с начала лета в Московскую федерацию профсоюзов поступали обращения от работников, столкнувшихся с трудностями при оформлении отпуска: в частности, работодатели не направляли уведомления о его начале. В таких ситуациях наниматель по письменному заявлению сотрудника обязан перенести отпуск на иной срок, согласованный с работником.

Мы всегда рекомендуем действовать письменно: подать заявление с указанием точных дат отпуска согласно графику отпусков. И если руководитель отказывается его принимать и визировать — обращаться в профсоюз, прокуратуру или Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда. Специалисты проведут проверку и помогут восстановить нарушенные права, — пояснила Захаренкова.