Захаренкова разъяснила срок уведомления о сокращении — два месяца

Вот отформатированный текст в HTML с использованием только указанных тегов:

Замруководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова в беседе с ТАСС разъяснила порядок действий для сотрудников, попавших под сокращение. В первую очередь, как отметила эксперт, необходимо проверить соблюдение работодателем сроков уведомления об увольнении. Кроме того, следует уточнить, относится ли работник к категории лиц, обладающих преимущественным правом остаться на рабочем месте.

Прежде всего работнику нужно действовать спокойно и юридически грамотно. Если в организации есть профсоюз, можно получить консультацию и поддержку там. В любом случае первое, что стоит сделать, — проверить соблюдение сроков: работодатель должен вручить уведомление о сокращении не позднее чем за два месяца. При меньшем сроке сотрудник может обратиться в суд и восстановиться на работе, — заявила Захаренкова.

Она добавила, что при корректном соблюдении сроков следующим шагом становится анализ предлагаемых работодателем вакансий. Также необходимо проверить, не входит ли сотрудник в категорию с преимущественным правом на сохранение должности. К таким категориям относятся, в частности:

• работники, имеющие иждивенцев или детей до 18 лет;
• лица с профессиональными заболеваниями;
• те, кто проходит повышение квалификации по направлению от работодателя.

В коллективных договорах, как правило, закреплен расширенный перечень таких категорий. В ходе процедуры сокращения работник вправе запросить уведомление, приказы и расчетные листки.

Хочу отметить, что после того, как работодатель сообщил о сокращении, он обязан предложить все имеющиеся подходящие вакансии сотруднику. Таким образом, ... есть возможность остаться работать в этой же организации, — подчеркнула Захаренкова.