Захаренкова сказала: устная договоренность об отпуске недействительна
Замруководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова разъяснила: устные договоренности об отпуске не имеют юридической силы, даты нужно фиксировать документально, а отзыв из отпуска допустим лишь с письменного согласия сотрудника
Заместитель руководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова в беседе с ТАСС разъяснила, что устные договорённости с работодателем относительно дат отпуска лишены юридической силы. Для придания таким договорённостям законного статуса необходима обязательная письменная фиксация.
Если руководитель впоследствии заявит, что не помнит об устной договоренности, доказать что-либо будет крайне сложно. Поэтому любые договоренности о датах вне графика отпусков необходимо фиксировать документально: писать заявления и получать резолюцию руководителя. Это особенно актуально, если сотрудник заранее, например, до утверждения графика отпусков, приобрел путевку на конкретные даты, — отметила специалист.Кроме того, Захаренкова указала, что отзыв сотрудника из уже начавшегося отпуска допускается исключительно при наличии его письменного согласия.
Если вы оказались в ситуации, когда путевка куплена, а работодатель все же вызывает на работу, ущерб можно попытаться взыскать через суд. По опыту такая практика встречается редко и в первую очередь стоит пытаться решить вопрос мирным путем, — добавила она.