Замдиректора "Альтернативы" Сорокина разъяснила оплату сверхурочных
Замдиректора правовой организации «Альтернатива» Екатерина Сорокина разъяснила: временное исполнение обязанностей коллеги в отпуске требует отдельного оформления и оплаты. Сверхурочная работа допускается лишь с письменного согласия сотрудника, а игнорировать рабочие звонки после смены — законное право.
Временное исполнение обязанностей коллеги, находящегося в отпуске, требует официального оформления и соответствующей оплаты, если эти задачи не предусмотрены трудовым договором работника. Об этом в беседе с ТАСС сообщила заместитель директора правовой организации «Альтернатива», юрист Екатерина Сорокина.
Поскольку должностные обязанности и оплата труда являются существенными условиями трудового договора, возложение дополнительной трудовой нагрузки на работника или выполнение функционала, не оговоренного при трудоустройстве, может быть регламентировано через внутреннее совместительство с оплатой. Работник в случае несогласия вправе обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о выплате за работу, превышающую его штатные обязанности, — пояснила Сорокина.По словам специалиста, в летний период данная проблема приобретает особую актуальность в связи с массовыми отпусками, что приводит к резкому росту нагрузки на оставшихся сотрудников. Любые задачи, которые руководитель поручает выполнить за пределами установленного рабочего графика, квалифицируются как сверхурочная работа. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ (оплата сверхурочной работы), первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
Юрист также напомнила, что сверхурочная работа, включая телефонные звонки и сообщения по рабочим вопросам после завершения смены, допускается исключительно при наличии письменного согласия сотрудника. Исключение составляют только чрезвычайные ситуации, такие как аварии или стихийные бедствия.
Во всех остальных случаях человек вправе игнорировать рабочие звонки и сообщения после окончания смены, — добавила эксперт.Право на отдых закреплено в Трудовом кодексе и действует по умолчанию, отметила Сорокина. При желании сотрудник может отдельно прописать в трудовом договоре условие о том, что он не обязан отвечать на рабочие сообщения во внерабочее время без предварительного согласования.