Заслуженный юрист Соловьёв предупредил о наказании за привод ребёнка на работу

В беседе с RT заслуженный юрист России Иван Соловьёв разъяснил, что действующее трудовое законодательство не закрепляет за работником права приводить несовершеннолетнего на своё рабочее место.

«Нахождение ребёнка на рабочем месте фактически может исключить для работника возможность осуществлять свои непосредственные обязанности», — отметил специалист.

По словам Соловьёва, в первую очередь следует изучить трудовой договор и локальные нормативные акты работодателя, такие как правила внутреннего трудового распорядка и кодекс корпоративной этики. С большой вероятностью возможность присутствия ребёнка на рабочем месте уже оговорена в этих документах.

Юрист предупредил, что в случае привода ребёнка без предварительного согласования работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем в порядке исключения работодатель способен разрешить разовое нахождение несовершеннолетнего на непродолжительный срок, если отсутствует угроза жизни и здоровью как сотрудника, так и ребёнка.

«Если это режимный объект, правоохранительные органы, то работодатель, скорее всего, откажет в допуске ребёнка на какой-либо объект предприятия», — дополнил юрист.

Он напомнил, что законодательство предусматривает альтернативные варианты:

• неполный рабочий день,
• дистанционный формат работы,
• отпуск без сохранения заработной платы или отгул.

«Трудовые отношения консенсусные. Очень важно понимать, что, когда работник приводит ребёнка на рабочее место, это ответственность работодателя, руководителя, и именно он будет нести эту ответственность. Лучше своё руководство не подставлять, и заранее планировать то, как можно устроить несовершеннолетнего», — заключил Соловьёв.

Ранее юрист рассказал, что перекур в рабочее время может стать основанием для наказания.