Зулия Лоикова рассказала об угрозах удаленной работы в поездках
Карьерный консультант Зулия Лоикова предупредила: удаленная работа в поездках грозит претензиями работодателя, если в договоре указан конкретный адрес. Эксперт отметила риски срыва дедлайнов из-за проблем со связью и часовыми поясами
Карьерный консультант Зулия Лоикова предупредила, что выезд в другую локацию во время удалённой работы может вызвать претензии со стороны работодателя, если в трудовом договоре зафиксировано определённое место выполнения служебных обязанностей.
«Если в документе чётко указан адрес, по которому сотрудник обязан находиться, а он без предупреждения уезжает в другое место, работодатель может расценить это как изменение условий труда в одностороннем порядке», — пояснила Лоикова в беседе с «Абзацем».Как отметила эксперт, в поездке нередко возникают сложности со связью, разницей часовых поясов, организацией рабочего пространства, доступом к интернету и соблюдением установленных сроков. Подобные обстоятельства способны стать основанием для претензий, особенно если из-за перемены места сотрудник перестаёт выполнять обязанности в прежнем объёме.
Лоикова подчеркнула, что сам по себе факт отъезда не влечёт автоматического увольнения. Работодателю необходимо доказать, что смена дислокации действительно помешала исполнению трудовых функций. При этом дополнительные условия договора, например обязательство уведомлять о длительных отъездах, также могут иметь значение.
Ранее Зулия Лоикова рассказала, что переработки стали встречаться чаще, особенно в строительстве, финансах, торговле и логистике.